一项研究发现，青年科研人员的科学生产力受到他们当前职位的声望的影响，而非他们过去接受训练的环境的声望的影响。在更具声望的机构工作的科研人员比在声望较低的机构工作的科研人员产出的科学文献更多。这种不平衡常常被归结于奖励个人技能或工作的一个精英体系。Samuel Way、Allison Morgan、Daniel Larremore和 Aaron Clauset 探索了另一种观点，他们检验了诸如过去和现在的工作环境等因素影响生产力的程度。这组作者分析了1970年到2011年间美国和加拿大的全国205个能授博士学位的计算机科学系的2453名终身轨教员的博士到教员的转变的一个广泛的数据集合，以及直到2017年的完整的学术记录。对于在类似声望的机构任职的匹配的教员对，在更具声望的机构获得博士训练的人在受雇的头五年并不更具生产力。对于在类似声望的机构任职的匹配的教员对，受雇于更具声望的机构的人在受雇的头五年多产出了平均5.1篇论文。这些结果表明，青年科研人员的科学生产力受到他们当前职位的声望的影响，而非他们过去接受训练的环境的声望的影响。这组作者说，这些发现提示，过去的成功通过被更具声望的院系雇佣而被锁定，后者直接促进了未来的成功。
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Journal
Proceedings of the National Academy of Sciences