一项研究审视了创业角色和初创创业的人们的性格特征。初创企业和其他新兴的商业创业是由各种角色的人组成的，这包括企业家、运营领导人、投资者和支持雇员。然而，人们对于各种性格的相互作用在各种初创企业中起到的作用知之甚少。 William Kerr 及其同事调查了4个共享办公室空间中工作的1334人。这些参与者被归类为企业家、非创立者、CEO/领导者、发明家雇员或非发明家雇员之中的一种，并且要求他们就一般性格特征与企业家特定性格特征的问题进行自我评分。作为激励他们完成调查的手段，并且作为对风险容忍能力的一个测试，这组作者还向受试者提供了5美元的亚马逊网站礼品卡或者参与抽取2000美元的礼品卡供他们选择。这项调查发现，企业家展现出了对一般风险、财务风险以及自我效能的最高的亲和性，自我效能被定义为相信一个人完成任务的能力。一般地，企业家对自身的性格特征的评分是在初创企业各个角色之中最高的，发明家雇员对自身的评分最低，而CEO/领导人的评分居中。高的风险容忍能力预测了参与抽奖。这组作者说，这项研究提供了创业型组织的性格谱的一个概括。
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Journal
Proceedings of the National Academy of Sciences