News Release 21-Jan-2019

社交网络、性别与工作安排

Peer-Reviewed Publication

Proceedings of the National Academy of Sciences

科研人员报告说，女性研究生的社交网络影响她们在领导职位上的安排。尽管许多研究把重点放在了劳动力的性别不平等上，关于男性和女性的社交网络如何影响雇佣机会只有有限的研究。Brian Uzzi及其同事分析了在顶级商学院的542名男性和186名女性的455万封电子邮件。

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Journal

Proceedings of the National Academy of Sciences

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