难相处的性格与工作场所权力

科研人员研究了在难相处的性格与工作上的权力获得之间的关系。拥有冷酷、爱争吵或自私性格的掌权的人倾向于制造出一个有毒的工作环境。然而，仍然不清楚是否拥有一种难相处的性格帮助人们获得了工作场所的权力。Cameron Anderson 及其同事调查了学校的671名受试者以及数年后在工作场所的他们。在1999年到2008年之间受试者在美国上大学期间测量了他们的性格。2018年，受试者和540名同事回答了与受试者在他们的组织中的位置、对下级的控制以及工作场所环境的问题。尽管难相处的个体表现出了更高水平的支配和好斗行为，这似乎增强了他们的权力，他们也更不慷慨、更不愿意帮助其他人，这似乎减少了他们的权力；这两种行为模式看上去相互抵消。尽管难相处与权力没有相关性，外倾性与权力获得有相关性。随着时间推移，在学校里自信、精力充沛而且合群的个体在他们的组织里实现了更高的权力。年龄、族群、性别和组织文化与这些观察到的效应没有关联。这组作者说，这些发现提示，有难相处性格可能不会帮助个体获得权力，即便权力可能促进难相处的行为。

###