一项研究提出，东亚裔比南亚裔或白人在美国组织中成为领导者的可能性更低，这部分是由于独断性相对更低。作为一个人群，亚裔在美国的领导人职位上不成比例地偏少。为了探索这种现象，Jackson Lu、Richard Nisbett和Michael Morris进行了9项研究，包括了总共11030名受试者，并且比较了美国的两个最大的亚裔亚群体。这组作者分析了标准普尔1500+公司的档案数据，对工商管理硕士学生以及美国大公司的雇员进行了调查，并且进行了实验。在这些研究中，包括华裔、韩裔和日裔在内的东亚裔比包括印度裔、巴基斯坦裔和孟加拉裔的南亚裔获得领导职位的可能性更低；南亚裔比白人更可能获得领导职位。额外的分析提示，独断性而非动机或偏见，部分造成了在东亚裔和南亚裔之间的领导职位的差距。总之，这些发现提示了没有得到充分代表的现象并没有均一地影响全部亚裔亚群体。这组作者说，这些发现强调了需要组织认识到多样化的领导风格的价值。
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Journal
Proceedings of the National Academy of Sciences