柳叶刀旗下系列期刊致力于提高研究与出版领域中的性别平等、多样化和包容性。作为其中重要的一部分，柳叶刀旗下的18本医学期刊已经实施新的“性别多样性承诺”及“不参加全男性专家组政策”（完整版附后）。与此同时，柳叶刀也汇报了旗下各刊编辑顾问委员会中增加女性科学家及女性临床医师成员数量的进展。
柳叶刀的编辑们在一篇评论文章中概述了这一倡议。文章指出，柳叶刀重视全方位的多样性，并支持促进科学研究与出版领域中对于性别、种族、地域及其他社会角色分类的包容性。
柳叶刀总编Dr. Richard Horton 表示：“我们认识到，出版物是科学、医学及公共卫生领域的主要信息流通媒介。因此，出版物是体现女性及非白人群体的贡献价值、获得认可、积累经验、获得知名度及成就的能力的关键，从而使得他们在晋升时更具竞争力。当下，有充足的证据证明，性别歧视存在于包含学术机构及项目资助方在内的生态系统中；而在更大的社会层面，某些群体被置于不利地位，他们生存在一个不平等的竞技场中。作为编辑与学术期刊，尽管我们只是这个生态系统和社会中的一小部分，但我们承诺做出改变，竭尽所能地促进医学研究与出版领域的多样性和包容性。我们也希望其他出版商、学术期刊及科学界的同僚能够跟我们一起做出承诺。”[1]
在此承诺发布6个月之前，柳叶刀曾推出特别主题专刊，提倡提升女性在科研、医疗及全球健康领域中的地位。[2] 柳叶刀的编辑在此专刊中表示，在所有科学与医学期刊中，女性、非白人群体及来自发展中国家的同僚都极少成为作者、审稿人或编辑。例如，研究表明，在高影响因子的医学期刊中，女性作者和审稿人的比例少于1/3 [3]。
作为柳叶刀承诺的一部分，柳叶刀旗下所有18本期刊都将重新确定编辑顾问委会成员，女性成员的比例至少达到50%。柳叶刀最新发表的述评称，已有8本期刊实现这一目标，其他期刊预计在2019年年底完成调整。目前，柳叶刀系列期刊中所有编辑顾问委员会女性成员的比例为46%，且在柳叶刀系列期刊的18位主编中，有10位（56%）是女性。
最新的多样性承诺提出，在柳叶刀系列期刊的编辑顾问委员会成员、同行评议审稿人及作者中，柳叶刀将进一步增加来自中低收入国家的女性和科研同僚的比例。
新发布的“不参加全男性专家组政策”指出，如果某会议中负责规划专题小组讨论的专家组中没有女性成员（全是男性），那么柳叶刀的编辑将不会加入该专家组。对于柳叶刀赞助或主办的活动，我们将尽力做到所有会议中规划整个会议的专家组中至少半数成员为女性（作为会议的规划者和演讲者，而不只是大会主席或主持人）。
《柳叶刀》执行主编Dr. Jocalyn Clark 称：“今天的这份承诺表明，我们将致力于推动柳叶刀内部的调整，从而更广泛地促进研究与出版领域的包容性和多样性。6个月前，柳叶刀推出了科研女性主题特别专刊，呼吁通过结构性调整实现性别平等；而6个月后的今天，我们发布了这份承诺，表明我们正在履行承诺，不断在工作中推进提高女性的参与度。此外，这也表明我们愿意承担这份责任。我们希望能有包括其他医学期刊在内的更多力量加入我们，并一同作出公众承诺。”[1]
为了介绍这一承诺和新的政策，柳叶刀系列期刊已经向作者和审稿人更新了作者指南及相关说明，强调柳叶刀系列期刊对多样性的重视。
柳叶刀的市场与运营团队将在新闻发布会、联合主办的活动和会议中执行“不参加全男性专家组政策”。柳叶刀的市场传播活动旨在传播更广泛的声音，特别是，所有新闻稿中将引用女性作者和评论者的观点，而媒体关系团队也将开展不同的培训，以支持更多不同的发言人。
柳叶刀“性别多样性承诺”
柳叶刀系列期刊重视全方位的多样性。我们热衷于促进医疗平等。我们认识到，许多群体在研究领域的代表性不足，包括女性、非白人群体及社会弱势群体。柳叶刀系列期刊致力于提升研究与出版领域的多样性和包容性，特别是，要在我们的编辑顾问、同行评议审稿人及作者中，增加女性和来自中低收入国家科研同僚的数量。
柳叶刀“不参加全男性专家组政策”
柳叶刀系列期刊致力于落实“不参加全男性专家组政策”（no all-male panels）。如果某公开会议或活动中规划专题小组讨论的专家组中没有女性，那么柳叶刀的编辑将不会加入该专家组。对于柳叶刀主办或组织的活动，我们将尽力做到至少半数演讲成员为女性。我们希望女性作为规划整个会议的专家组成员或演讲者，而不只是大会主席或者主持人。
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Journal
The Lancet