Prohibida su divulgación hasta las 8:00 a.m. CT / 9:00 a.m. ET del lunes, 13 de marzo de 2023
DALLAS y ALEXANDRIA, Va., 13 de marzo de 2023 — Las inequidades relacionadas con salud pueden ser perjudiciales para la salud emocional, psicológica y física de los empleados y representar una carga económica significativa para los empleadores. Con el fin de mejorar el bienestar de los empleados y reducir las desigualdades en materia de salud en todo el país, la American Heart Association, una fuerza global cuyo objetivo es prolongar la vida y la salud de todos, presenta la iniciativa “Equidad en salud en la fuerza laboral” en colaboración con Deloitte Health Equity Institute y con la Society for Human Resource Management (SHRM) Foundation.
La iniciativa “Equidad en salud en la fuerza laboral” combinará los conocimientos de diversos líderes empresariales y la ciencia más reciente para desarrollar pautas y herramientas que ayuden a promover la equidad en la salud en el lugar de trabajo. La tarea incluirá convocar a empleadores y organizaciones comunitarias para impulsar la acción, con herramientas para medir el impacto de las estrategias de equidad en salud y reconociendo los logros organizacionales que incentivan el cambio en todo el panorama empresarial. Para 2025, la iniciativa tiene como objetivo permitir resultados de salud positivos para 10 millones de trabajadores estadounidenses, aproximadamente el 10 % de la fuerza laboral que gana salarios inferiores al ingreso medio nacional.[1]
“La evidencia es contundente. Construir un lugar de trabajo donde todos los empleados puedan prosperar es un imperativo tanto moral como comercial”, afirmó Nancy Brown, Directora Ejecutiva de la American Heart Association. “Esta iniciativa conecta a los líderes empresariales con un marco práctico para abordar las desigualdades en salud de la fuerza laboral y una red de líderes para expandir su impacto”.
La equidad en salud es el estado en el que todos tienen una oportunidad justa y legítima de vivir una vida saludable; muy lejos de la realidad que han experimentado generaciones de estadounidenses. La salud y el bienestar son experiencias altamente individualizadas, con condiciones económicas, ambientales y sociales, incluidos años de discriminación estructural y barreras sistémicas, que contribuyen a las disparidades en los resultados de salud.
Las investigaciones demuestran que abordar las causas de las desigualdades en salud puede ayudar a los empleadores a mejorar el bienestar en el lugar de trabajo, aumentar el compromiso y la productividad de los empleados y reducir los costos de atención médica.[2] Las inequidades en salud representan aproximadamente $320,000 millones en gastos anuales de cuidados de la salud en los Estados Unidos y si se siguen acumulando, según un análisis reciente de Deloitte.[3]
“Abordar las desigualdades en salud es responsabilidad de todos, y no lograremos un futuro más saludable o más equitativo si lo aceptamos como una responsabilidad exclusiva de una organización de atención médica”, expresó Lynne Sterrett, RN, líder de consultoría en ciencias de la vida y atención médica de los EE. UU. y Gerenta General de Deloitte Consulting LLP. “Iniciativas como estas pueden ayudar a los empleadores a tener un impacto exponencial en su fuerza laboral al adaptar los esfuerzos a aquellos que más necesitan apoyo. Todos nos beneficiaremos de la construcción de una fuerza laboral más saludable, incluidos los empleados, sus familias e incluso los resultados de la organización”.[4]
Johnny C. Taylor Jr., SHRM-SCP, Presidente y Director Ejecutivo de SHRM, agregó: “Los ejecutivos están en una posición única para desafiar las desigualdades en salud en todas las facetas de su influencia, a través de sus conexiones con los empleados, productos y servicios, y el ecosistema industrial más amplio. Al proporcionar a los líderes las herramientas y la capacitación que necesitan para tomar medidas audaces y amplias, podemos lograr una mejor salud dentro de nuestras organizaciones, en nuestras comunidades y, en última instancia, en todo nuestro país”.
La iniciativa “Equidad en salud en la fuerza laboral” de la American Heart Association ayuda a los empleadores a tomar decisiones informadas para la salud y el bienestar de sus empleados, al mismo que generan confianza en los consumidores y se posicionan como empleadores preferidos. La iniciativa está impulsada por la plataforma Well-being Works Better™ de la American Heart Association, que ayuda a los líderes empresariales a liberar el poder de una fuerza laboral feliz y saludable. Visite heart.org/workforce para obtener más información.
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Acerca de la American Heart Association
La American Heart Association es una fuerza incansable cuyo objetivo es prolongar la vida y la salud de todos. Estamos dedicados a garantizar la equidad en la salud en todas las comunidades. Mediante la colaboración con numerosas organizaciones y con el apoyo de millones de voluntarios, financiamos investigaciones innovadoras, apoyamos la salud pública y compartimos recursos que salvan vidas. La organización con sede en Dallas ha sido una fuente de información sobre salud líder durante casi un siglo. Comuníquese con nosotros a través de heart.org, Facebook, Twitter o llamándonos al 1-800-AHA-USA1.
Acerca de SHRM Foundation
Fundada en 1966, SHRM Foundation es el brazo filantrópico 501(c)(3) de la sociedad profesional de recursos humanos más grande del mundo, SHRM. SHRM representa a más de 300,000 profesionales de recursos humanos en todo el mundo, lo que impacta a 115 millones de trabajadores y sus familias. SHRM Foundation moviliza el poder de los recursos humanos para generar un cambio social positivo en el lugar de trabajo. Sus sólidos recursos, asociaciones significativas y programas basados en evidencia educan y capacitan a los profesionales de recursos humanos para contratar talentos diversos, crear lugares de trabajo inclusivos, priorizar la salud mental y el bienestar en el lugar de trabajo, desarrollar y apoyar a la próxima generación de profesionales de recursos humanos y ayudar a los empleados a encontrar un propósito en el trabajo y otras áreas de la vida. Obtenga más información en shrmfoundation.org.
Acerca de Deloitte
Visite www.deloitte.com/us/about para obtener una descripción detallada de la estructura legal de Deloitte.
[1] Ingresos semanales medios de trabajadores asalariados de tiempo completo por ocupación detallada y sexo. Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU., 2022 https://www.bls.gov/cps/cpsaat39.htm.
[2] Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades. Aumento de la productividad. 2015. Consultado en enero de 2023. https://www.cdc.gov/workplacehealthpromotion/model/control-costs/benefits/productivity.html#:%7E:text=In%20general%2C%20healthier%20employees%20are%20more%20productive.&text=The%20cost%20savings%20of%20providing,costs%20to%20train%20replacement%20employees
[3] Bhatt, Dr. Jay, et al. La atención médica en los Estados Unidos no puede permitirse las desigualdades en salud. Deloitte Insights, Deloitte, junio de 2022, https://www2.deloitte.com/us/en/insights/industry/health-care/economic-cost-of-health-disparities.html.
[4] Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades. Aumento de la productividad. 2015.