今回のEditorialではMichael LauerとMark Barnesが、科学企業での個人による不正行為についての認識の向上は科学界の信頼性の再構築に大いに役立ちうると主張している。職員に関する情報を将来の雇用主と共有するよう大学や研究機関に奨励するのはいくぶん進んだものの、「大きな影響を与えるには断片的すぎると思われる」とLauerとBarnesはいう。彼らは、医療分野の全米医師データバンク(NPDB) - 1990年設立。保健福祉省が運営している - をより良いアプローチのモデルとして挙げている。州の医療委員会、医療機関、及びその他特定の利害関係者は、医療従事者による有害行為は全てNPDBに報告しなければならない。NPDBへのアクセスは医療機関に限られているため、職業上の問題についての情報を閲覧できるのは将来の雇用主と州の医療委員会のみである。「NPDBの利用者を対象とした調査で、その法律は狙い通りに機能し、組織が潜在的に問題のある人を採用してしまうのを回避するのに役立っており、恣意的あるいは適当なブラックリストとして機能しているのではないことが示されている」とLauerとBarnesは述べている。彼らはNPDBのような全国的な科学者データバンクを提唱している。「(そのデータバンクで)過去の問題行動が見つかっても組織がその人を採用するのは妨げない。しかし、少なくとも透明性は確保されるため、新しい雇用主が予防手段を講じることはできる」と彼らは述べている。